Datagedreven besluitvorming

Goede beslissingen vragen om betrouwbare informatie. Door HR, Finance en het bestuur te verbinden vanuit één actuele waarheid, bouwen we aan een wendbare en toekomstbestendige organisatie.

Van losse informatie naar het totaalbeeld

Strategisch sturen lukt pas als alle neuzen én data dezelfde kant op staan. Wanneer HR-, financiële en onderwijsgegevens versnipperd zijn, worden belangrijke beslissingen over de toekomst al snel genomen op basis van aannames in plaats van feiten.

Beslissen op aannames: formatie, begroting en HR-beleid worden regelmatig gebaseerd op cijfers van vorig jaar of onderbuikgevoel.

Beperkt zicht op trends: het kost veel tijd om ontwikkelingen over meerdere jaren in beeld te brengen en verbanden te leggen tussen HR-, financiële en onderwijsdata.

Losse informatiebronnen: HR kijkt naar verzuim en inzetbaarheid, financiën naar budgetten en exploitatie, terwijl er behoefte is aan één totaalbeeld.

Externe druk: verplichtingen en toezicht

Continuïteitsparagraaf: een meerjarenbegroting en -prognose die onderbouwd kan worden richting DUO en de accountant.
Governance-verwachting: Voldoe aan de Code Goed Bestuur door strategische keuzes vooraf te onderbouwen in plaats van achteraf te verantwoorden.
Toezicht op trends: Maak trends inzichtelijk door niet alleen terug te kijken, maar ook vooruit. Zo herken je kritische ontwikkelingen, zoals een dalend vermogen of stijgend verzuim.

Van onderbuikgevoel naar harde feiten

In veel organisaties worden belangrijke beslissingen nog te vaak genomen op basis van aannames of ervaringen uit het verleden. Door HR-data en financiële inzichten slim aan elkaar te koppelen, vervang je gokken door zekerheid.

De synergie tussen HR en Financiën

Beslissen op feiten: Vervang onderbuikgevoel en aannames door actuele data en trendanalyses.
Betere samenwerking (HR & Financiën): Breng verzuim, loonkosten en financiële resultaten samen in één overzicht.
Grip op de toekomst: Stem begroting, formatie en HR-beleid beter op elkaar af met historische én actuele data.
Grip op de toekomst: Stem begroting, formatie en HR-beleid beter op elkaar af met historische én actuele data.
Onderbouwde keuzes: Baseer elke beslissing, van investering tot formatie, op betrouwbare informatie.

Datagedreven werken vraagt om meer data en ingewikkelde analysetools.

Het draait niet om meer data, maar om betere samenwerking rond dezelfde, al beschikbare cijfers. De meeste besturen hebben de gegevens al, alleen zitten ze verspreid over verschillende systemen.

Wat is datagedreven besluitvorming in het onderwijs?

Datagedreven besluitvorming betekent dat keuzes over formatie, begroting en vitaliteitsbeleid gebaseerd zijn op actuele trends in HR-, financiële en onderwijsdata, in plaats van op historische aannames of onderbuikgevoel. HR en financiën werken daarbij vanuit dezelfde cijfers.

De oplossingen van alleQanten

Exploitatie Qant

Maakt trendanalyses over meerdere jaren mogelijk in exploitatie en resultaat, als basis voor de meerjarenbegroting.

Meer over Exploitatie

Investeringen Qant

Geeft inzicht in investeringen en afschrijvingen over meerdere jaren, als basis voor toekomstige investeringsbeslissingen.

Meer over Investeringen

Kostendragers & Projecten Qant

Laat zien of projecten en subsidies volgens plan verlopen, als basis voor keuzes over nieuwe projectaanvragen.

Meer over Kostendragers & Projecten

Balans Qant

Laat het verloop van activa, passiva en eigen vermogen over meerdere jaren zien, als onderbouwing voor investeringskeuzes.

Meer over Balans

Managementrapportage Qant

Biedt de hoog-over basis voor strategische kwartaalbeslissingen rond loonkosten en bezetting.

Meer over Managementrapportage

Leerlingen Qant

Bestuurders en directeuren zien leerlingenaantallen, formatie en begroting realtime naast elkaar, zodat verschuivingen in in- en uitstroom direct zichtbaar zijn.

Meer over Leerlingen

Medewerkers & FTE Qant

Toont trends in fte's, dienstverbanden en verloop, als basis voor een onderbouwde formatieplanning.

Meer over Medewerkers & FTE

Loonkosten Qant

Toont de ontwikkeling van loonkosten over meerdere jaren, als basis voor de formatie- en begrotingskeuzes van morgen.

Verzuim Qant

Laat verzuimtrends over meerdere jaren en locaties zien, als basis voor onderbouwd vitaliteitsbeleid.

Meer over Verzuim

Werkkostenregeling (WKR) Qant

Maakt trendanalyses in de vrije ruimte mogelijk, als basis om nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid vooraf door te rekenen.

Meer over WKR dashboard

Onze visie

Datagedreven besluitvorming krijgt pas waarde wanneer HR en financiën vanuit dezelfde betrouwbare informatie samenwerken. Niet los van elkaar, maar juist de combinatie van beide perspectieven zorgt voor betere beslissingen. Door HR-, financiële en onderwijsdata samen te brengen in één centrale omgeving ontstaat een compleet beeld van de organisatie: de basis om vandaag al te bouwen aan het onderwijs van morgen.

"Betere beslissingen beginnen met dezelfde informatie."

Lees een visie